Als je aan een engineer vraagt, “Werk je liever aan je technische ontwikkeling of aan je persoonlijke ontwikkeling?”, dan is het antwoord in de meeste gevallen de technische ontwikkeling die voorop staat.
Binnen Magion wordt er veel aandacht geschonken aan de technische ontwikkeling van de medewerkers en het volgen van technische cursussen/opleidingen is hier een onderdeel van.

Ook al gaat de voorkeur naar de technische ontwikkeling, in de praktijk zien we dat de behoefte aan persoonlijke ontwikkeling er ook is. Binnen een technische omgeving is het niet gebruikelijk om over emoties te praten en er heerst onbewust een taboe op dit onderwerp. Binnen Magion proberen we dit taboe te doorbreken. Door middel van in-house coaching of coaching/training op een externe locatie bieden we medewerkers de gelegenheid om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.
De meeste engineers hebben een analytische geest die door blijft werken, ook als dit niet meer nodig is. Het gevolg kan zijn: overmatig denken, angsten, slechte nachtrust, onzekerheid, besluiteloosheid enz.

De beste professionals kunnen deze negatieve emoties ervaren. Ze hebben de emoties en weten vaak niet hoe ze hiermee om moeten gaan. Tijdens coaching krijgt de medewerker hier handvaten voor. Door middel van innerlijk werk wordt de zelfkennis groter en het bewustzijnsniveau hoger.

Dit kan de volgende resultaten teweegbrengen: Medewerkers worden creatiever, hebben meer focus, angsten nemen af en het gevoel van eigenwaarde neemt toe. Deze effecten leiden tot betere prestaties waar iedereen van profiteert.
Om terug te komen op de stelling “Technische ontwikkeling versus Persoonlijke ontwikkeling”.
Tegenover elkaar misschien rivalen maar als je ze allebei inzet een gouden formule.

Vriendelijke groeten,
Sanela van As
Corporate Recruiter/in-house coach

Omdat Magion veel ervaring heeft op het gebied van process control engineering bij diverse eindgebruikers, is Magion enkele jaren geleden uitgenodigd lid te worden van het WIB. Het WIB is al meer dan 50 jaar een organisatie voor en door eindgebruikers van automatisering in de proces industrie. Het WIB heeft als doel een veilige, betrouwbare en economische proces automatisering op te zetten, door middel van specificatie en selectie, waarbij ook de leveranciers gestimuleerd worden in het ontwikkelingstraject naar dit doel. En dat alles door een samenwerking tussen eindgebruikers als Shell, Total, BP, Dupont, Wintershall en vele anderen. Kortom veel eindgebruikers waar Magion ook al eens op de automatiserings-stoel heeft gezeten.


Het WIB bestaat uit diverse werkgroepen met elk weer hun eigen specialisatie. Magion wordt actief vertegenwoordigd in een aantal van deze werkgroepen: Process Control, IACS (Industrial Automation & Control Systems), Effective Engineering Tools, Functional Safety en de werkgroep Plant Security.
​

Ook heeft Magion de lead genomen in de Task Force “Trends & Innovations”, een subgroep van de werkgroep IACS, waarbij de trends van de huidige proces automatisering nauwlettend in de gaten worden gehouden en ook wordt gekeken welke innovaties onze industrie een boost kunnen geven.
Voor meer informatie over het WIB kunt u gerust contact met ons opnemen.