MAGION VIERT 15 JARIG BESTAAN!

Op 2 september 2017 was het 15-jarig bestaan van Magion. De viering hiervan heeft eind oktober op een bijzondere wijze plaatsgevonden door met medewerkers en partners de musical “Soldaat van Oranje” te bezoeken.
Het bedrijf bestaat echter al veel langer dan 15 jaar. Sinds 1988 heeft Magion ervaring op het gebied van Process Control Engineering. 

Stukje Historie

Het begon allemaal in 1988. Onder de naam Selmers Automation werd het bedrijf al snel bekend als kennisleverancier aan met name DCS-vendors. In 1996 is het bedrijf onderdeel geworden van VEGA Group PLC, een ICT bedrijf destijds genoteerd aan de London Stock Exchange. Selmers Automation werd VEGA Informatietechnologie en is zich verder blijven ontwikkelen in het vakgebied procesautomatisering. Door deze ontwikkeling kon de dienstverlening steeds beter worden gericht op de eindgebruiker.

Een management buy-out in 2002 maakte de organisatie weer zelfstandig en onafhankelijk onder de naam: Magion Process Control Engineering.

De afgelopen 15 jaar is de dienstverlening veranderd, waarbij Magion zich veel meer richt op engineering en zich profileert als ingenieursbureau. In een wereld waarin technologische ontwikkelingen steeds sneller gaan en duurzaamheid en veiligheid belangrijker worden, streeft Magion ernaar de klanten voortdurend te ondersteunen bij het optimaliseren van hun industriële processen door bestaande en nieuwe technologieën te combineren.

Hierbij onderscheiden wij ons door de automatiseringsmogelijkheden te combineren met onze jarenlange kennis van en ervaring met productieprocessen in de volgende kennisgebieden:

• Process Control & Safety Automation
• Production Intelligence and Optimization
• Industrial Cyber Security

Magion is hierin succesvol, omdat we veelal onderdeel uitmaken van het operationele projectteam bij onze klant waardoor we snel, flexibel en pragmatisch kunnen opereren.
 
Kortom, na 8 jaar Selmers, 6 jaar VEGA nu 15 jaar Magion, een prestatie waar we met z’n allen trots op zijn!

HR & Recruitment

De huidige economische groei zorgt voor steeds meer krapte op de arbeidsmarkt. Specifiek in de Industrial Automation branche hebben we altijd te maken gehad met schaarste. Het is moeilijk om een positie in te vullen als je voor kwaliteit wilt gaan. De meeste engineers zijn honkvast en wisselen niet snel van baan. Omdat er weinig beweging is, zal je als organisatie creatief moeten zijn als het gaat om recruitment / personeelsplanning.

“If you can’t find them, You have to make them”
Dit is wat we letterlijk doen binnen Magion. Wij bieden junioren een compleet intern opleidingspakket aan. Ze gaan als het ware door de Magion molen heen. Na een aantal maanden zijn de engineers klaar om mee te werken aan projecten, onder begeleiding van een senior.

Gelukkig is er steeds meer interesse voor technische opleidingen. De studentenaantallen blijven groeien. Binnen de Nederlandse Universiteiten is er dit jaar een stijging van 13% gemeten. Dit maakt het iets makkelijker om nieuw talent te werven.

Uiteraard blijven we ook zoeken naar engineers met reeds opgedane ervaring. De meeste engineers die voor ons kiezen, doen dat vanwege de lange termijn relatie die wij aangaan met medewerkers. Je ziet steeds meer flexibilisering ontstaan en veel bedrijven werken met projectcontracten. Bij Magion kiezen we altijd voor de lange termijn relatie. We investeren graag in ons personeel en we gaan voor een duurzame loopbaanontwikkeling.

In het laatste kwartaal hebben we 5 nieuwe collega’s mogen verwelkomen. Magion is groeiende en de verwachting is dat de stijgende lijn zich komend jaar voortzet.